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福利厚生制度

福利厚生制度

メリハリのある毎日のために、仕事も生活もバランスよく

当社では社員一人ひとりのライフスタイルをサポートするべく、独自の休暇制度や短時間勤務制度など、様々なバックアップ体制を整えています。仕事も生活もバランスが取れた毎日があってこそ充実していくもの。ワークライフバランスへ取り組み、多様な社員が共存できる環境づくりを進めています。

  • リフレッシュ休暇

    1〜12月までの、連続する2日間のお休みを好きな時に取得できるシステムとなっており、一人ひとりのタイミングで休暇を取得しやすい制度となっています。

  • 特別リフレッシュ休暇

    勤続年数5年経過ごとに心身のリフレッシュを目的として取得することができる休暇制度です。

  • 記念日休暇

    当社のユニークな休暇制度の1つ。誕生日や結婚記念日など自分だけの“記念日”を設定し、年1回休暇として取得できます。

  • 育児休暇

    出産後も仕事と子育ての時間をバランス良く取りながら、当社で長く働きたいという意思をもった社員を支援。最大3年の育児休暇を取得できます。

  • 短時間勤務

    小学校3年生までの子どもがいる社員には短時間勤務が認められています。また子どもが病気になった際は、看護休暇が取得でき、傍にいられるようにしています。

  • 在宅勤務

    主に育児・介護中の社員を対象に利用可能な制度。子どもが体調不良で保育園に行けない日のほか、夜泣きで睡眠不足の時や家事に手が回らない時などに利用することもでき、通勤時間の有効活用が可能です。

  • MJPMキッズ&ファミリーデー

    年に1回、会社に家族を招き、父親や母親が働く職場を見学する「キッズデー」イベントを開催しています。毎回、全社員おそろいのTシャツをつくり、会社全体でイベントを盛り上げています。

  • フレックス制度

    働き方改革の一環として、2017年秋より全社的にフレックス制度を導入。自律的に時間をコントロールする意識を高めることで、効率的で生産性の高い働き方とワークライフバランスの実現を図ることを目的にしています。

  • カフェテリアプラン

    年間6万円分のポイントが付与され、様々なサービス利用する際の費用補助に充てることができます。自らのスキルアップのため資格取得時の費用や、オフを充実させるためスポーツ施設や美容代など様々な用途で利用できます。

独身社員寮・住宅手当

新卒入社の遠方居住者を対象に、独身社員寮を整備しています。三菱地所グループの若手社員が入寮しているため、グループ間交流を行うことができます。また、独身社員寮以外にも、賃貸住宅に入居する社員を対象にした家賃補助制度を整備しています。
また、賃貸住宅に入居する社員を対象に家賃補助制度を整備しています。