マイナビ2023

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MJPM
WORK STYLE

MJPMの働き方改革

働き方改革の取組みについて

当社では2016年度から「働き方改革」への積極的な取組みをスタート。働き方改革を推進することによって社員の健康状態向上はもちろんのこと、育児や介護などライフステージの変化に合わせた多様な働き方を実現することにより、“長く働くことができる会社”を実現できると考えているからです。
又、「働き方改革」は生産性向上にも大きく寄与し、そこから生まれたリソースを新たな事業へのチャレンジへと回すことで、会社も社員も共に成長できると考えております。
こういった、社員が働きやすい会社の実現から、新たな事業の創造まで幅広く実現するために、これからも全社員で働き方改革に取り組んでいきます。

PICK UP 01MJPM式働き方改革

活発なコミュニケーション

演奏会や駅伝の企画、イルミネーションや盆踊りの実施など、ビル単体だけではなく、エリア全体で取り組むことができるイベントを企画・立案・実施し、街の魅力向上や集客を実現していきます。世の中のニーズやトレンドを把握し、エリアの特性に合ったイベントへ落としこんでいく工夫が必要です。

PICK UP 02MJPM式働き方改革

女性活躍推進

有志女性社員による社内ワーキングの実施や社外交流プログラムへの参加などを行い、女性のみならず、全社員がより働きやすい環境を創出するための検討・実証実験を進めています。結婚・出産・育児等のそれぞれのライフイベントに合わせた各種制度を整備することにより育児と仕事の両立を支援しています。例えば、職場復帰をするために子供を預ける保育園を探す「保活」をサポートする制度や、復帰後の時短勤務制度など、子育てをしながらでも働きやすい職場環境を整備することにより、育休を取得する社員のほとんどが退職することなく職場復帰しています。
又、育休は女性が取得するものと考えられがちですが、当社では男性社員による育休取得も積極的に推進しています。育休制度の拡充により近年では男性でも育休を取得しやすい環境を整えた結果、取得率が20%超となりました(※)。今後さらに男性の育休取得率を向上していきたいと考えています。

※2020年度実績

PICK UP 03MJPM式働き方改革

活発なコミュニケーション

当社で仕事を推進する上ではチームワークがとても大事であると考えています。チーム内でのコミュニケーションをより活性化していただくことを目的として、日常の業務から離れ、チームコミュニケーション活性化に必要な費用を会社が補助する制度を実施しています。普段の飲み会とは一味違ったイベントを開催することにより、社員同士のコミュニケーション活性化を促進し、より良いチームワークを創出します。

PICK UP 04MJPM式働き方改革

働く環境の整備

社員がより快適に、より創造的に働けるためには働く環境が非常に重要だととらえています。そのためにはオフィス等の就業環境整備は必要不可欠であると考えております。フリーアドレスを導入することにより固定的な席では実現できない多様なコミュニケーションを創出したり、集中できる個室スペースを設置し短期集中できる環境を整えたり、社員同士の気軽なミーティングやカフェテリアとして使えるコミュニケーションスペース等を整備したり・・・。今後も働き方の変化に合わせた、働く環境整備を進めていきます。