教育・研修制度

人財を育む、充実したキャリアアップ支援

当社は社員を「人財」と捉え、実務のほかOJTプログラムやメンターといった制度、研修等様々な成長の機会を設けています。新規ビルの開業準備プロジェクトなどに若手社員も参加させ、プロパティマネージャーとして必要な多くの知識やスキルを習得し、一人ひとりに合ったキャリアアップ、マインドアップを図っていきます。

• プロパティマネジメント

  オーナーやアセットマネジメント会社から委託され、不動産の運営管理を行い、不動産価値の最大化を担います。管理計画、修繕計画から警備・清掃など現場の統括まで業務は多岐に亘ります。

• OJT

  入社から2年間、先輩社員がOJTトレーナーとなり日常業務をマンツーマンで指導、フォロー。トレーナーから知識やスキルのほか仕事に対する姿勢や考え方を学びます。また、トレーナーだけでなくチーム全体で育成していきます。

• メンター制度

  ２〜3ヶ月に１度ランチなどを一緒に取りながら、メンターとなる先輩社員が新入社員の課題や悩みの相談にのり、様々なアドバイスを行います。

• フォローアップ研修

  1年目の9月と1月に1日間の研修があり、新入社員研修時に立てた目標を振り返り、自分に足りない要素の棚卸しや2年目への目標設定を行います。

• PM業務研修

  当社で仕事をする上で必要となる賃貸借契約や管理等の知識習得のための研修を定期的に実施します。

• 海外語学研修制度

  当社を取り巻く事業環境のグローバル化への対応力を強化することを目的として、より実践的な語学力や素養を育成するために海外の語学学校への派遣などを行っています。

• 宅地建物取引士（営業管理系）一級建築士（建築系）

  プロパティマネージャーには必須の国家資格です。社内で講習会や模試なども行い、資格取得できるよう支援していきます。

• 語学スキルアップ

  都市の国際化が進む中、テナントや来館者・来街者へのサービス向上を目指し、語学力向上支援にも力を入れております。定期的に社内でTOEICを実施。語学スクールの通学費用補助やオンライン英会話なども導入しています。

• 三菱地所グループ合同研修

  知識やスキル習得のため、グループ合同の研修に参加。他のグループ会社の新入社員と交流もでき、ネットワークも拡がります。当社で仕事をする上で必要となる運営・管理・工事等の知識習得のための研修を定期的に実施します。

福利厚生制度

メリハリのある毎日のために、
仕事も生活もバランスよく

当社では社員一人ひとりのライフスタイルをサポートするべく、独自の休暇制度や短時間勤務制度など、様々なバックアップ体制を整えています。仕事も生活もバランスが取れた毎日があってこそ充実していくもの。ワークライフバランスへ取り組み、多様な社員が共存できる環境づくりを進めています。

• リフレッシュ休暇

  1〜12月までの、連続する2日間のお休みを好きな時に取得できるシステムとなっており、一人ひとりのタイミングで休暇を取得しやすい制度となっています。

• 特別リフレッシュ休暇

  勤続年数5年経過ごとに心身のリフレッシュを目的として取得することができる休暇制度です。

• 記念日休暇

  当社のユニークな休暇制度の１つ。誕生日や結婚記念日など自分だけの“記念日”を設定し、年１回休暇として取得できます。

• 育児休暇

  出産後も仕事と子育ての時間をバランス良く取りながら、当社で長く働きたいという意思をもった社員を支援。最大3年の育児休暇を取得できます。

• 短時間勤務

  小学校3年生までの子どもがいる社員には短時間勤務が認められています。また子どもが病気になった際は、看護休暇が取得でき、傍にいられるようにしています。

• 在宅勤務

  主に育児・介護中の社員を対象に利用可能な制度。子どもが体調不良で保育園に行けない日のほか、夜泣きで睡眠不足の時や家事に手が回らない時などに利用することもでき、通勤時間の有効活用が可能です。

• キッズデー

  年に１回、会社に家族を招き、父親や母親が働く職場を見学する「キッズデー」イベントを開催しています。毎回、全社員おそろいのTシャツをつくり、会社全体でイベントを盛り上げています。

• フレックス制度

  働き方改革の一環として、2017年秋より全社的にフレックス制度を導入。自律的に時間をコントロールする意識を高めることで、効率的で生産性の高い働き方とワークライフバランスの実現を図ることを目的にしています。

• 住宅手当・独身社員寮

  遠方居住者が入寮できる独身社員寮や、誰もが利用できる住宅手当など、手厚い補助が受けられます。